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甘肃省劳动关系和谐乡镇(街道) 创建标准(试行)

来源: 更新于:2016年4月21日() 阅读:

一、建立健全协调劳动关系组织。
  辖区内建立健全劳动关系三方协调机制,配备有专(兼)职劳动关系工作人员。将创建和谐劳动关系工作列入乡镇(街道)重要议事日程,定期召开专题工作会议。辖区依法建立工会组织和雇主组织(企联、商会)。辖区内企业工会组建率达到90%以上,职工入会率达到80%以上。
二、劳动用工规范。
  辖区内用人单位较好实行劳动合同制度,劳动合同签订率达到90%以上。辖区内用人单位与职工签订劳动合同,做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行。辖区内用人单位和职工应依法参加社会保险,社会保险参保率达到90%以上。网格内劳动监察工作人员巡视检查工作到位。
三、建立健全平等协商集体合同制度。
  辖区内用人单位在充分协商的基础上签订内容具体、量化标准、可操作性强的集体合同;辖区开展工资集体协商,依法确定工资标准,保证职工工资收入随企业经济效益同步增长,并按时足额支付工资报酬。对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业,通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。集体合同覆盖率达到85%以上。
四、依法建立劳动规章制度。
  辖区内用人单位依法建立和健全法律、法规和国家政策规定的劳动规章制度,制定的规章制度要求内容、程序、公示合法。用人单位严格实行规章制度,未出现违反规章制度行为。
五、劳动保护措施到位。
  依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准,辖区内用人单位劳动条件得到改善。辖区内用人单位涉及以下劳动关系事件的,实行一票否决制:
  (一)因劳动争议引起的群体性、重大突发性事件;
  (二)有违规使用童工现象;
  (三)发生一次一般以上生产安全责任事故的。
六、劳动争议调处机制健全。
  辖区落实“三必报”制度。对辖区内用人单位带有普遍性、倾向性劳动关系问题开展协商,预防和调解劳动纠纷,及时化解矛盾。引导职工依法维权,辖区内用人单位的劳动争议纠纷得到妥善解决,劳动争议调解率达到80%以上。
七、企业民主管理制度完善。
  辖区内用人单位实行民主管理,普遍建立职工代表大会制度,深入推进厂务(院务、校务)等公开工作,落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。开展“创先争优”活动,教育和引导职工爱岗敬业,遵守职业道德和职业纪律。
八、用人单位后勤建设成效明显。
  加强职工生活后勤保障建设,做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化”,提升用人单位后勤生活保障能力,促进用人单位和谐健康发展。

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